劳动合同补签和倒签法律后果区别是什么?
发布时间:2020-03-06

 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同。劳动合同中会有我们的工作内容、工作时间、工资以及其他的相关规定,是对我们与公司双方的一种保证。然而,也有些人在一开始进入公司并没有立即签订劳动合同,这就需要补签或倒签。那么,这两种行为的法律后果有什么区别呢?

 

  劳动合同“补签”与“倒签”的法律后果的区别

 

  “倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在司法实践中存在举证难的问题。并且,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。

 

  “补签”劳动合同,劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。因为“补签”劳动合同时,签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚,就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的,当这期间未超过主张双倍工资的时效时,劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。

 

  针对补签、倒签劳动合同的操作问题,特提出如下三点建议:

 

  1、劳资双方均将劳动合同签字日期倒签。

 

  2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。

 

  3、倒签时,要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准,可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。

 

  有小部分地区认为即使补签或倒签,也不能改变之前双方未签劳动合同的事实,劳动者在未签劳动合同当时得不到劳动合同的保护,单位仍需支付之前未签劳动合同期间的二倍工资。所以,我们最好还是及时签订劳动合同,这样是最保障的。

 

  尽管在某些情况下,双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项,并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害,但倒签合同不仅与目前企业内控制度中关于风险防范的目标相悖,也不符合企业管理制度的要求,同时还存在较大的法律风险和经营管理风险,在实践中应当控制和避免倒签合同。

 

    本文不构成任何法律意见和建议,仅供参考。

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